Die Rückkehr zur Arbeit: Strategien für das Personalmanagement, um das Engagement zu fördern und die Kosten zu kontrollieren
Veraltete Personalmanagementstrategien, die vor COVID-19 angewendet wurden, sind für die Rückkehr zur Arbeit nicht wirksam.
In dieser kritischen Zeit müssen Unternehmen zwei Prioritäten in Einklang bringen: die Belegschaft in die Lage zu versetzen, ihre Zeitpläne und ihr Arbeitsleben besser zu kontrollieren und gleichzeitig die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen.
Laden Sie diesen Leitfaden herunter, um zu erfahren, was Unternehmen berücksichtigen müssen, um eine positive Rückkehr zur Arbeit zu unterstützen, einschließlich:
- Einsatzplanung und Einsatzkosten
- Personaleinsatzplanung
- Aufgabenmanagement
- Abwesenheitsmanagement
- Mitarbeiterförderung
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