Les perturbations causées par la pandémie de COVID-19 ont déplacé l'accent du recrutement vers

le développement, et combler le déficit de compétences est une priorité absolue des entreprises mondiales. Même avant la crise, IDC estimait que le manque de compétences informatiques entraînait une perte de revenus de 390 milliards de dollars par an dans le monde entier et constituait le principal obstacle à la transformation numérique.

Comment concevoir une stratégie efficace d'apprentissage et de développement pour le monde actuel en rapide évolution ?

Lisez l'InfoBrief de l'IDC pour obtenir l'analyse, les points de vue et les recommandations d'experts :

• Pourquoi l'apprentissage et le développement sont si importants, surtout maintenant
• Certains des défis communs et nouveaux en matière d'apprentissage et de développement
• Comment aligner l'apprentissage sur l'orientation stratégique de l'entreprise
• Comment créer une nouvelle expérience d'apprentissage et de développement
• Ce que vous pouvez faire concrètement aujourd'hui pour démarrer

Il est clair que proposer des expériences proactives et personnalisées aux employés est la voie à suivre, vous aidant à créer une marque d'employeur axée sur les personnes, à gagner en agilité et à combler le déficit de compétences.