Leren en ontwikkeling opnieuw vormgeven: de rol van Human Experience Management bij het realiseren van persoonlijke groei

De ontwrichting als gevolg van de COVID-19 pandemie heeft de focus verschoven van werving naar ontwikkeling

en het dichten van de kloof op het gebied van vaardigheden is een wereldwijde topprioriteit voor het bedrijfsleven. Al voor de crisis schatte IDC dat een gebrek aan IT-vaardigheden resulteerde in een jaarlijks verlies van 390 miljard dollar aan inkomsten per jaar wereldwijd en dat dit de grootste belemmering vormde voor de digitale transformatie.

Hoe kunt u een effectieve leer- en ontwikkelingsstrategie ontwerpen voor de snel veranderende wereld van vandaag?

Lees de IDC InfoBrief voor deskundige analyse, inzichten en aanbevelingen:

  • Waarom leren en ontwikkelen zo belangrijk is, vooral nu
  • Enkele van de gemeenschappelijke en nieuwe leer- en ontwikkelingsuitdagingen
  • Hoe het leren af te stemmen op de strategische bedrijfsrichting van de organisatie
  • Hoe een nieuwe leer- en ontwikkelingservaring te creëren
  • Wat u vandaag concreet kunt doen om aan de slag te gaan

Het is duidelijk dat het aanbieden van proactieve en gepersonaliseerde werknemerservaringen de oplossing is, die u helpt een mensgerichte employer brand te creëren, wendbaarheid te verwerven en de kloof op het gebied van vaardigheden te dichten.

 Digital
SAP

Share content on email

Share