Les responsables du recrutement ont pour mission de sélectionner le meilleur candidat. Souvent, juste après avoir regardé la fiche de poste, ils partent à la recherche d’une licorne mystique. Quelqu’un qui sache écrire du code propre, créer des réseaux, concevoir de superbes mises en page et dont tout le monde apprécie la compagnie.

Mais pendant qu’ils sont très occupés à rechercher le candidat « idéal », ils passent à côté de talents extrêmement valables pour lesquels ils ont perçu un déficit de compétences.